SAP Key User Lagerwesen (m/w/d)

Sie suchen einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen der Halbleiterindustrie? Sie möchten uns unterstützen, weiter zu wachsen? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als engagierten SAP Key User eWM (m/w/d), der unsere logistischen Abläufe optimiert und innovative Lösungen vorantreibt.

• Erster Ansprechpartner und Multiplikator in den Fachbereichen für SAP Anpassungen und Fehlerbehebungen
• Mitarbeit bei Projekten zur Einführung neuer Funktionen und Prozessen in den Modulen eWM, MM oder PP und Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Erstellung von Anforderungsprofilen für die Umsetzung neuer Geschäftsprozesse im SAP System in enger Zusammenarbeit mit den Modulverantwortlichen der IT
• Testen und Validieren neuer Funktionalitäten und Anpassungen im SAP-System
• Erstellung, Pflege  und Schulung der Prozessdokumentationen im Lagerwesen sowie deren Anpassung bei Änderungen
• Enge Zusammenarbeit mit IT, Produktion und Logistik, um eine nahtlose Integration der Anpassungen in die Unternehmensprozesse sicherzustellen
• Mitwirkung bei der Definition von Rollen für das Berechtigungskonzept
• Mitarbeit bei der globalen Koordination und Entscheidungsfindung für Change Requests
   

• Fundiertes Verständnis und praktische Erfahrung im Bereich der Produktions- und Logistikprozesse sowie deren Integration und Umsetzung im SAP System
• Erfahrung mit SAP Modulen aus dem Bereich der Lagerlogistik
• Kenntnisse in angrenzenden SAP-Modulen sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeit mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren
• Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder vergleichbares Studium der Ingenieurswissenschaften im Bereich Supply Chain Management , Logistik oder Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
   

• Targeted Development:

  We promote professional and personal development through a comprehensive range of development opportunities, including individual training and e-learning options.

• Optimal Work-Life-Balance:

  We prioritize work-life balance. Our employees benefit from a flexible working hours model, which includes flextime, various part-time options, and up to 12 days of remote work per month, allowing them to seamlessly integrate work and personal life.

• Comprehensive Provision:

  Employees benefit from our company pension scheme, employer contributions to savings plans, and the option to take out disability insurance.

• Health Promotion:

  Our growing health management supports the well-being of our employees through offerings such as company doctors, vaccination campaigns, and if necessary, paid doctor visits during core working hours.