SAP Key User S/4 HANA eWM (m/w/d)

Sie suchen einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen der Halbleiterindustrie? Sie möchten uns unterstützen, weiter zu wachsen? Dann suchen wir Sie zum nächst möglichen Zeitpunkt als engagierten Modulverantwortlichen für SAP S/4 HANA eWM (m/w/d), der unsere logistischen Abläufe optimiert und innovative Lösungen vorantreibt.

• Erster Ansprechpartner und Multiplikator (Schulungen) in den Fachbereichen
• Leitung von Projekten zur Einführung neuer Funktionen und Prozesse im Bereich eWM, inklusive der Koordination von interdisziplinären Teams und externen Partnern
• Mitwirkung bei der Definition von Rollen für das Berechtigungskonzept
• Spezifizierung und Detaillierung und Umsetzung von neuen (Geschäfts-)Prozessen innerhalb der Organisationseinheit in Zusammenarbeit mit den Projektmitarbeitern
• Zusammenarbeit mit IT, Produktion und Logistik, um eine nahtlose Integration von eWM in die Unternehmensprozesse sicherzustellen
• Erstellung und Pflege der Prozessdokumentationen, Änderungen anpassen.
• Überprüfen und Testen der Daten und Funktionalitäten im SAP System (SMQ)
• Standortübergreifende (globale) Koordination und Entscheidungsfindung für Change Requests

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Nachweisbare Erfahrung in der Einführung und Anpassung von SAP S/4 HANA eWM, Zertifizierungen im Bereich SAP S/4 HANA eWM wünschenswert
• Fundiertes Verständnis im Bereich der Produktions- und Logistikprozesse sowie die Integration und Umsetzung von komplexen technischen Lösungen im Unternehmen 
• Kenntnisse in angrenzende SAP Module, wie z.B. MM, PP, QM, SD, CO von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren
• Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Targeted Development:

  We promote professional and personal development through a comprehensive range of development opportunities, including individual training and e-learning options.

• Optimal Work-Life-Balance:

  We prioritize work-life balance. Our employees benefit from a flexible working hours model, which includes flextime, various part-time options, and up to 12 days of remote work per month, allowing them to seamlessly integrate work and personal life.

• Comprehensive Provision:

  Employees benefit from our company pension scheme, employer contributions to savings plans, and the option to take out disability insurance.

• Health Promotion:

  Our growing health management supports the well-being of our employees through offerings such as company doctors, vaccination campaigns, and if necessary, paid doctor visits during core working hours.