Improvement Engineer / Ingenieur für die Prozessoptimierung (m/w/d)

Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt einen engagierten Improvement Manager (m/w/d), der unsere kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen vorantreibt und dazu beiträgt, unsere Prozesse und Abläufe zu optimieren.

Prozessoptimierung: Reduzierung von Durchlaufzeiten und Steigerung der Effizienz unserer Produktionsabläufe
Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Termintreue und Optimierung von Kosten, Qualität, Materialversorgung und Sicherheit (TKQMS)
Standardisierung: Implementierung und Überwachung von Qualitätsstandards
Prozessinnovation: Initiierung und Umsetzung von Verbesserungen in Prozessabläufen, inklusive technischer Dokumentationen
Qualitätskontrolle: Bearbeitung von ECR/MAR/Q-Meldungen zur Sicherstellung der Produktqualität
Mitarbeiterentwicklung: Durchführung von Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen
KVP-Management: Beratung und Unterstützung der Teams im Rahmen des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses und Moderation von KVP-Workshops

• Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder technisches Studium im Bereich Mechatronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktion
• Erfahrung mit LEAN, KVP, Verbesserungs-KATA, Shopfloor Management oder vergleichbaren Methoden
• Verantwortung: Umsetzung von Verbesserungs- und Rationalisierungsprozessen auf dem Shopfloor
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
• Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Targeted Development:

  We promote professional and personal development through a comprehensive range of development opportunities, including individual training and e-learning options.

• Optimal Work-Life-Balance:

  We prioritize work-life balance. Our employees benefit from a flexible working hours model, which includes flextime, various part-time options, and up to 12 days of remote work per month, allowing them to seamlessly integrate work and personal life.

• Individualized Onboarding:

  Expect a tailored induction plan, complemented by a welcome event, shadowing opportunities, and a mentoring program. These elements facilitate the rapid establishment of a network and the acquisition of necessary expertise.

• Health Promotion:

  Our growing health management supports the well-being of our employees through offerings such as company doctors, vaccination campaigns, and if necessary, paid doctor visits during core working hours.