Projektmanager Service Development Halbleiterindustrie (m/w/d)

Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Fähigkeiten wertschätzt und Raum für Weiterentwicklung bietet? Durch unsere stetige Expansion und die kontinuierliche Entwicklung neuer Technologien bieten wir nicht nur ein spannendes, sondern auch ein sicheres Arbeitsumfeld. Um unser Serviceangebot weiter auszubauen, suchen wir einen engagierten Projektmanager (m/w/d) Service Development, der mit uns die Zukunft der Halbleiterbranche gestaltet.

• Entwicklung einer Service-Produkt-Roadmap: Konzipieren und implementieren Sie eine umfassende Roadmap für Service-Produkte, einschließlich der aktiven Teilnahme an Service-Marketing-Aktivitäten
• Analyse und Optimierung des Ersatzteilgeschäfts: Überprüfen Sie das aktuelle Ersatzteilgeschäft und etablieren Sie Ersatzteile als wachsendes und profitables Geschäftsfeld
• Markt- und Wettbewerbsanalyse: Führen Sie regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, um Trends zu identifizieren und strategische Empfehlungen abzuleiten
• Projektleitung und -unterstützung: Führen und unterstützen Sie verschiedene (Service-)Projekte, wie z.B. die Einführung eines Ticket-Tools und die Entwicklung eines Kundenportals

• Abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium mit Interesse an der jeweils anderen Disziplin
• 3 - 5 Jahre Berufserfahrung in einer technisch geprägten Umgebung
• Erfahrung im Service- und Ersatzteilgeschäft ist von Vorteil
• Freude an der Arbeit in internationalen Teams und ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
• Strukturiertes Vorgehen und starke Implementierungsfähigkeiten
• Kommerzielle Kompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Targeted Development:

  We promote professional and personal development through a comprehensive range of development opportunities, including individual training and e-learning options.

• Future-oriented Career:

  Embark on a journey with a globally leading company at the forefront of innovative technologies. Experience a world where your work contributes to shaping the future.

• Individualized Onboarding:

  Expect a tailored induction plan, complemented by a welcome event, shadowing opportunities, and a mentoring program. These elements facilitate the rapid establishment of a network and the acquisition of necessary expertise.

• Optimal Work-Life-Balance:

  We prioritize work-life balance. Our employees benefit from a flexible working hours model, which includes flextime, various part-time options, and up to 12 days of remote work per month, allowing them to seamlessly integrate work and personal life.