Project Manager R&D Bonding Systems (m/w/d) Veröffentlichung unter 2025-0023)

Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und engagierten Project Manager R&Dfür unser Team im Bereich Bonding Systems. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und Innovation haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören!

• Leitung und Koordination von Entwicklungsprojekten innerhalb einer Produktlinie oder Geschäftseinheit, inklusive Planung und Organisation hinsichtlich Kosten, Qualität und Terminen
• Schnittstellenfunktion zwischen Auftraggeber und Projektteam, um eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen
• Erstellung und Pflege von Projektplänen sowie Ressourcenplanung im PPM-System, inklusive regelmäßiger Projektreportings und Fortschrittsüberwachung
• Abstimmung und Optimierung von Ressourcen mit Fachabteilungen sowie externen Lieferanten/Dienstleistern, um die Projektziele effizient zu erreichen
• Durchführung von Kick-off- und Review-Meetings sowie Lessons Learned Workshops, um kontinuierliche Verbesserungen zu fördern
• Motivation und Steuerung des Projektteams, um die vereinbarten Arbeitspakete termingerecht und in hoher Qualität zu liefern

• Abgeschlossenes technisches Studium (Dipl.-Ing. Maschinenbau, Mechatronik, Feinwerktechnik) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Erfahrung im Projektmanagement im Bereich Maschinen-/Anlagenbau, idealerweise mit Bezug zur Halbleiterindustrie.
• Reisebereitschaft weltweit bis zu 15%.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau).
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten: Sie können effektiv mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen kommunizieren.
• Organisationstalent: Sie behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und priorisieren Aufgaben effizient.
• Interkulturelle Kompetenz: Sie arbeiten erfolgreich in einem internationalen Umfeld und verstehen kulturelle Unterschiede

• Targeted Development:

  We promote professional and personal development through a comprehensive range of development opportunities, including individual training and e-learning options.

• Individualized Onboarding:

  Expect a tailored induction plan, complemented by a welcome event, shadowing opportunities, and a mentoring program. These elements facilitate the rapid establishment of a network and the acquisition of necessary expertise.

• Optimal Work-Life-Balance:

  We prioritize work-life balance. Our employees benefit from a flexible working hours model, which includes flextime, various part-time options, and up to 12 days of remote work per month, allowing them to seamlessly integrate work and personal life.

• Health Promotion:

  Our growing health management supports the well-being of our employees through offerings such as company doctors, vaccination campaigns, and if necessary, paid doctor visits during core working hours.